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[산연논총 42집]2.존 코터의 변화관리이론이 적용된 감성리더십을 통한 군부대의 변화-서정열

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작성자 경희대학교 댓글 0건 조회 106회 작성일 18-09-19 18:42

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존 코터의 변화관리이론이 적용된 감성리더십을 통한 군부대의 변화
-부대지휘사례를 중심으로- 서정열*

 대한민국 육군 소장으로서 다년간 군부대에 복무하는 가운데 경험한 리더십의 발전방안에 대한 탐색적 연구로 여단장에서 경험(변화관리의 감동리더십 연구 2014.12)에 이어 사단장 복무기간에 간부 및 용사들을 어떻게 효과적으로 관리 및 운영하여 이들에게 동기부여를 어떻게 해줄 것인지에 대한 고찰과 효율적인 참여를 이끌어내기 위한 방법을 사례를 통해 보여준다.
리더십의 핵심가치를 효과적인 변화를 주도하는데서 찾고, 이에 따른 저항을 관리하기 위하여 부대 내 뚜렷한 목표설정과 더불어 치밀한 홍보 켐페인을 진행한다. 변화관리 리더십을 이해하기 위해 군에서 보편적으로 생각되는 리더십과 변화관리 리더십의 차이를 설명하려 한다. 분명한 상명하복의 계급 구조 속에서 단순히 리더가 지시한 사항을 수행하는 식의 변화진행은 결코 성공을 낳지 못한다. 변화관리 리더십의 키워드는 ʻʻ감동ʼʼ에 있으며 부하들이 리더의 변화의지에 감동하고 동참해 스스로 일하게 하는 것이 궁극적 목표라고 하겠다. 효율적인 변화관리를 위해 프로세스를 이해하고 이에 맞게 변화를 시도하는 것이 중요한데 필자가 다음과 같은 3단계 프로세스를 제시하고 각 단계에 부합하는 사례들을 제시하였다.
* 육군소장, 육군3사관학교장

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