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[산연논총36집]5.[ 노동계약법 실시 이후 중국 노사관계의 변화와 재중 기업의 대응전략 ] - 이희운*·강재식**

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작성자 경희대학교 댓글 0건 조회 872회 작성일 12-01-29 13:11

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[ 노동계약법 실시 이후 중국 노사관계의 변화와 재중 기업의 대응전략 ] - 이희운*·강재식**

중국은 경제체제개혁에서 나타나는 노동문제를 해결하고, 계획경제시기와 다른 노사관계를 수립하는 한편 노동자의 권익을 보호하기 위하여 2008년부터 노동계약법을 전면적으로 시행하였다. 노동계약법은 중국의 시장경제가 점차적으로 성숙해지는 시기에 노동쟁의가 날로 증가되는 상황에서 탄생된 법률로서 중국 노사관계가 새로운 변화를 가져올 것으로 보인다. 노동관련 정책과 법률이 “親기업”에서 “親노동자”로 변함에 따라 중국이 가공무역과 저임 노동력의 매력을 점점 상실하게 되고 중국진출 외자기업은 원가관리, 인력자원관리 등 면에서 새로운 도전에 직면하게 된다. 이 연구는 중국의 노동계약법 실시로 인한 노사관계의 변화를 살펴보고, 중국진출 외자기업의 대응전략을 제시하는 데 주목적을 두었다. 결과적으로 외자기업들은 첫째, 국제적 역량의 이전과 능력 향상 및 교육훈련을 강화하고, 주재원을 현지 경영 인력이나 기술 인력으로 간접적으로 대체하여야 한다. 둘째, 중국 공회를 통한 경영 및 관리방식의 개선을 실시하여야 한다. 셋째, 생산성 향상으로 임금상승을 상쇄하고 성과주의 인사제도를 도입하여야 한다. 넷째, 생산거점을 중국내륙으로 이전하거나, 중국에서의 철수 또는 타국으로의 이전을 고려하여야 한다.
* 경희대학교 경영대학원 중국경영학 석사(제1저자)
** 경희대학교 경영대학원 교수(교신저자) 

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