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[산연논총31집]10.연봉제 임금체계의 국제비교에 대한 탐색적 접근에 관한연구-이종구·김호원

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작성자 경희대학교산업관계연구소 댓글 0건 조회 944회 작성일 09-07-17 10:59

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[연봉제 임금체계의 국제비교에 대한 탐색적 접근에 관한 연구]-이종구·김호원

 I. 문제제기 및 연구목적
  최근 국내 기업의 상당수가 연봉제를 실시하고 있으며 그 숫자는 지속적으로 증가하고 있는 추세다. 노동부의 연봉제 실태조사에 따르면 1996년 조사대상 기업의 1.6%,  1999년 15.1%, 2002년 32.3% 그리고 2005년 48.4%가 연봉제를 실시하고 있다. 이와 같이 지난 10년간 연봉제를 실시하는 기업의 수는 지속적으로 증가하고 있으며 지금까지도 도입을 준비 중에 있거나 계획하고 있는 기업이 상당수에 이르고 있다.
  비록 많은 기업들이 그 유형 및 운영방식에 있어서 매우 다양한 형태로 연봉제를 도입하여 실시하고 있지만(김성수․이종구, 2002 참조), 이들의 공통점은 성과에 따라 급여 인상분을 차등화 한다는 점이다. 즉, 연봉제가 가지는 공통적 의미는 성과를 급여 인상분에 반영하는 일종의 고과급(a merit pay system)에 있다(유규창․박우성, 1999).
 * 이종구 : 경희대학교 교양학부 교수(제1저자)
 * 김호원 : 경희사이버대학교 글로벌경영학과 겸임교수(공동저자)

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